Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Podręczniki

Isbn: 9788363391119, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9, 978-8-3633-9111-9

Ean: 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119, 9788363391119

Liczba stron: 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264, 264

Format: 24.0x16.5

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

,

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia.

W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy,
• planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych,
• projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych,
• ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych.

Adresaci:
Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: ebookpoint, Gab